Ten serwis używa cookies i podobnych technologii, brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Więcej » ×

A A+ A++ A A A A A

PRACOWNIK SAMORZĄDOWY

Tematy: Pracownik Samorządowy

Aktualności

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Prawo i orzecznictwo

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Pracownik Samorządowy

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Ekonomia i finanse

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Styl życia

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Zarządzanie

Pracownik samorządowy - Zarządzanie

"Niezależnie od tego, jak wiele mam czasu przed ostatecznym podjęciem decyzji, nigdy nie decyduję wcześniej niż to konieczne". Kontynuujemy przedstawianie porad dotyczących zarządzania, autorstwa jednego z najbardziej znanych burmistrzów na świecie - byłego gospodarza miasta Nowy Jork, Rudolpha Giulianiego.

Pracownik samorządowy - Zarządzanie

Przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy można zrealizować na trzy sposoby: poprzez zlecenie przeprowadzenia wartościowania podmiotowi zewnętrznemu, zbudowania wewnętrznego zespołu wartościującego lub zastosowania rozwiązania mieszanego. O szczegółach tych 3 rozwiązań w dalszej części artykułu.

Pracownik samorządowy - Zarządzanie

Tytułowe czynności możemy podzielić na 6 głównych części, które prezentujemy poniżej.

Pracownik samorządowy - Zarządzanie

Dokonując wyboru metody wartościowania należy brać pod uwagę kilka czynników. Poniże charakteryzujemy podstawowe spośród nich.

Pracownik samorządowy - Zarządzanie

Facylitator to osoba, która umożliwia innym lub całej organizacji bardziej efektywną pracę, pomaga we współpracy i wprowadza nowe standardy pracy grupowej. Założeniem roli facylitatora jest to, że nie jest on w żaden sposób zaangażowany w merytoryczne zagadnienia, nad którymi pracuje grupa, czyli jest całkowicie neutralny co do tematów poruszanych na spotkaniu i nie zabiera głosu, nie wypowiada się, nie prezentuje swojego punktu widzenia w poruszanych kwestiach.