Ten serwis używa cookies i podobnych technologii, brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Więcej » ×

A A+ A++ A A A A A

PRACOWNIK SAMORZĄDOWY

Tematy: Pracownik Samorządowy

Aktualności

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Prawo i orzecznictwo

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Pracownik Samorządowy

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Ekonomia i finanse

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Styl życia

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Pracownik samorządowy - Zarządzanie

Ostateczne wyniki wartościowania stanowisk pracy zatwierdza osoba wykonująca czynności pracodawcy w urzędzie i to ta osoba bierze za nie ostateczną odpowiedzialność.

Za niedopuszczalną należy uznać sytuację, w której osoba wykonująca czynności pracodawcy w jednostce odżegnywałaby się od zatwierdzonych przez siebie wyników wartościowania.

Wyniki wartościowania stanowią podstawę do zbudowania nowego taryfikatora kwalifikacyjnego. Taryfikator określa liczbę kategorii oraz zasady zaszeregowania stanowisk pracy do poszczególnych kategorii (np. poprzez liczbę punktów otrzymanych przy zastosowaniu metody analitycznej). Przypomina to tabele zaszeregowania wynikające z rozporządzania o zasadach wynagradzania pracowników samorządowych.

Ponieważ pracodawca samorządowy jest zobowiązany do przestrzegania powszechnie obowiązujących przepisów prawa, w razie przeprowadzania i wdrożenia wyników wartościowania w praktyce będą funkcjonować dwa taryfikatory. Pierwszy wynikający z rozporządzania Rady Ministrów, określający poziom minimalnej płacy zasadniczej, uwzględniający staż pracy i minimalne wymagane przepisami prawa wykształcenie na danym stanowisku, natomiast drugi, wynikający ze zmienionego taryfikatora kwalifikacyjnego.

Obok zmiany taryfikatora, w przypadku urzędów samorządowych prawie zawsze konieczne będzie również wprowadzenie zmian w regulaminie wynagradzania. Nie istnieją przeszkody, aby zasady ustalania wynagrodzenia na podstawie wyników wartościowania zostały włączone w treść tego regulaminu. Tym samym staną się częścią, obowiązujących w danym zakładzie przepisów prawa pracy.

Źródło: B. Skóbel, "Wartościowanie stanowisk pracy w jednostkach samorządu terytorialnego. Poradnik", ZPP, Marzec 2011 r.