Ten serwis używa cookies i podobnych technologii, brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Więcej » ×

A A+ A++ A A A A A

PRACOWNIK SAMORZĄDOWY

Tematy: Pracownik Samorządowy

Aktualności

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Prawo i orzecznictwo

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Pracownik Samorządowy

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Ekonomia i finanse

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Styl życia

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Pracownik samorządowy - Zarządzanie

Odpowiadając na tytułowe pytanie warto podkreślić, że podmiot lub zespół wewnętrzny, powinny dokonać weryfikacji uzyskanych wyników wartościowania, przed ich dalszym wykorzystaniem. Ponadto możliwość zgłoszenia wniosku o weryfikację powinien mieć pracownik, bezpośredni przełożony pracownika oraz oczywiście osoba wykonująca czynności pracodawcy w urzędzie.

Weryfikacja wyników może odbyć się przez zastosowanie innej metody wartościowania (przykładowo w służbie cywilnej wprowadza się możliwość zastosowania w ograniczonym zakresie metody porównania parami).

Jeżeli wyniki weryfikacji inną metodą dały wyniki odmienne od pierwotnie uzyskanych, należy powrócić do analizy metoda podstawową i poszukać źródła rozbieżności.

Przykład

W urzędzie X stanowisko kierownika wydziału promocji przy zastosowaniu metody analityczno-punktowej zostało ocenione nieznacznie wyżej niż stanowisko kierownika wydziału inwestycyjnego. Przy zastosowaniu metody parami, z punktu widzenia istotności dla organizacji, stanowisko kierownika wydziału inwestycyjnego zostało ocenione wyżej. Przyczyną rozbieżności mógł być nieprawidłowo sporządzony opis stanowiska (np. przyjęcie niższych wymagań w zakresie doświadczenia zawodowego co skutkowało przyznaniem mniejszej liczby punktów w kryterium „kompetencje".

Źródło: B. Skóbel, "Wartościowanie stanowisk pracy w jednostkach samorządu terytorialnego. Poradnik", ZPP, Marzec 2011 r.