Ten serwis używa cookies i podobnych technologii, brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Więcej » ×

PRACOWNIK SAMORZĄDOWY

Tematy: Pracownik Samorządowy

Aktualności

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Prawo i orzecznictwo

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Pracownik Samorządowy

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Ekonomia i finanse

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Styl życia

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Pracownik samorządowy - Zarządzanie

Jakie są kryteria wartościowania stanowisk pracy?.

W 1950 r. Międzynarodowy Komitet Naukowej Organizacji w Genewie wyróżnił kryteria oceny trudności pracy, nazwane później tzw. schematem genewskim (Schemat Genewski. Metoda wartościowania powstała w 1990 roku. http://www.wynagrodzenia.pl) Pomimo upływu ponad 60-lat, współczesne podejście do wyboru kryteriów wartościowania pracy opiera się w znacznej mierze na tym schemacie.

Kryteria te, zwane także syntetycznymi obejmują:

  • wymagania umysłowe,
  • wymagania fizyczne,
  • odpowiedzialność,
  • warunki środowiska pracy.

Zbigniew Martyniak wskazuje na następujące syntetyczne kryteria oceny:

  • wiedza i doświadczenie zawodowe,
  • wymagania psychofizyczne i umysłowe,
  • odpowiedzialność,
  • warunki środowiska pracy.

W metodzie Hay'a, mającej swoje zastosowanie przy wycenie prac biurowych, wyróżniono trzy syntetyczne kryteria oceny:

  • wiedza zawodowa, w ramach kryterium kryteria cząstkowe:
  • kwalifikacje specjalistyczne,
  • kwalifikacje kierownicze,
  • kwalifikacje w zakresie stosunków międzyludzkich,
  • rozwiązywanie problemów (twórcza inicjatywa), w ramach tego kryterium elementy cząstkowe:
  • odnoszące się do sposobu rozumowania,
  • wynikające z charakteru z charakteru rozwiązywanych problemów,
  • odpowiedzialność, w ramach tego kryterium elementy cząstkowe:
  • swoboda działania,
  • rozmiar odpowiedzialności finansowej,
  • wpływ stanowiska na końcowe wyniki finansowe.

W metodzie Kordaszewskiego jako kryteria syntetyczne wskazano:

  • złożoność pracy, a w ramach tego kryterium elementy cząstkowe:
  • zakres, różnorodność i zmienność czynności,
  • samodzielność,
  • sposób wykonywania pracy,
  • kierowanie pracą innych,
  • współdziałanie,
  • ryzyko społeczne, a w ramach kryterium kryteria cząstkowe:
  • bezpieczeństwo innych,
  • pewność mienia i tajemnicy służbowej,
  • wykonanie pracy,
  • uciążliwość czynności rozumiana jako wysiłek fizyczny,
  • uciążliwość warunków środowiska pracy, w ramach kryterium elementy cząstkowe:
  • nienormalny komfort cieplny pomieszczeń,
  • zanieczyszczenie powietrza i zabrudzenie przy pracy,
  • promienie jonizujące,
  • hałas,
  • nienormalne oświetlenie.

W służbie publicznej wyróżniono następujące kryteria syntetyczne:

  • kompetencje, w ramach tego kryterium elementy cząstkowe:
  • wykształcenie,
  • znajomość języków obcych,
  • doświadczenie zawodowe,
  • umiejętności interpersonalne,
  • charakter stanowiska pracy, a w ramach tego kryterium elementy cząstkowe:
  • rola stanowiska pracy w organizacji,
  • złożoność zadań i kreatywność,
  • horyzont czasowy planowania,
  • czynniki szczególnie utrudniające wykonywanie zadań,
  • odpowiedzialność, a w ramach tego kryterium elementy cząstkowe:
    • odpowiedzialność za realizację zadań przez współpracowników lub podległy personel,
    • wpływ stanowiska pracy na decyzje.

Planując przystąpienie do wartościowania pracy, należy dokonać wyboru kryteriów syntetycznych i cząstkowych w zależności od potrzeb i priorytetów działania urzędu samorządowego.

Źródło: opracowano na podstawie Martyniak Z. „Metodologia wartościowania pracy", Antykwa, Kraków 1998 r. oraz Zarządzenia Nr 1 Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2011 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej (M.P. Nr 5 poz.61)[w:] B. Skóbel, "Wartościowanie stanowisk pracy w jednostkach samorządu terytorialnego. Poradnik", ZPP, Marzec 2011 r.