Ten serwis używa cookies i podobnych technologii, brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Więcej » ×

A A+ A++ A A A A A

PRACOWNIK SAMORZĄDOWY

Tematy: Pracownik Samorządowy

Aktualności

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Prawo i orzecznictwo

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Pracownik Samorządowy

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Ekonomia i finanse

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Styl życia

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Pracownik samorządowy - Zarządzanie

Zgodnie z art. 27 ust. 8 ustawy o pracownikach samorządowych w przypadku uzyskania przez pracownika samorządowego negatywnej oceny, ponownej jego oceny dokonuje się nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej oceny.

Powołany przepis stawi wyjątek od zasady przeprowadzania oceny nie częściej niż raz na 6 miesięcy. Okres 3-miesięczny jest swoistym minimalnym okresem gwarancyjnym dla pracownika, w którym daje mu się szansę na naprawienie stwierdzonych w toku oceny błędów.

Sformułowanie, że „ponownej jego oceny dokonuje się nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy" nie oznacza, że ponowna ocena musi być przeprowadzona niezwłocznie po upływie 3 miesięcy od pierwszej negatywnej oceny. W każdym jednak razie ponowna ocena musi być przeprowadzona nie później niż przed upływem 2 lat od poprzedniej oceny (co wynika z art. 27 ust. 1 ustawy).

Należy jednak zauważyć, że zarówno w interesie pracownika, który cały ten czas pozostaje w niepewności jak i w interesie pracodawcy, któremu powinno zależeć na zatrudnianiu jak najlepszej kadry, leży jak najszybsza weryfikacja umiejętności pracownika do wykonywania powierzonej mu pracy.

Co do kryteriów oceny w przypadku kolejnej oceny pracownika po uzyskaniu oceny negatywnej, moim zdaniem, powinny być one tożsame z kryteriami zastosowanymi przy pierwszej ocenie. Tylko taki postępowanie da pracodawcy odpowiedź na pytanie, czy pracownik jest w stanie podnieść jakość świadczonej przez siebie pracy.