Trybunał Konstytucyjny pozbawił złudzeń samorządowców. Dodatki za nadgodziny się nie należą

fot. fotolia.plJak orzekł Trybunał Konstytucyjny, pracownikom samorządowym zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych nie przysługują dodatki za nadgodziny. To rozstrzygniecie wątpliwości jakie zgłosił sąd w Gliwicach, co do zgodności przepisów ustawy o pracownikach samorządowych z Konstytucją.

Zgodnie z ustawą pracownikom samorządowym za pracę w nadgodzinach przysługuje wynagrodzenie za pracę, ale bez dodatków, albo czas wolny równy czasowi przepracowanemu. Tymczasem kodeks pracy przewiduje, że za pracę w nadgodzinach przysługują pracownikom - oprócz normalnego wynagrodzenia - także dodatki wynoszące 50 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę nadliczbową, a gdy praca w nadgodzinach była wykonywana w nocy, w niedziele lub święta - w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę ponadnormatywnej pracy.

Sąd w Gliwicach, rozpatrując sprawę byłej dyrektorki rodzinnego domu dziecka, która żądała od gminy zapłaty za przepracowane nadgodziny, doszedł do wniosku, że przepisy art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych mogą naruszać w tym zakresie konstytucyjną zasadę równości wobec prawa. Z tego powodu skierował do Trybunału Konstytucyjnego pytanie o zgodność ustawy z Konstytucją.

Trybunał uznał te przepisy za konstytucyjne, tym samym potwierdził, że samorządowcom dodatki za godziny nadliczbowe się nie należą.

Trybunał nie zgodził się z teza, że art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych narusza zasadę równości, twierdząc iż cechą prawa pracy jest różnicowanie pracowników, gdyż różne są ich warunki zatrudnienia i wykonują oni pracę dla różnych pracodawców.

Według Trybunału, między zwykłymi pracownikami a samorządowcami istnieje wiele różnic, które powodują, że nie można mówić o złamaniu konstytucyjnej zasady równości. Pracownicy samorządowi wykonują swoją pracę na rzecz społeczności lokalnych, ich praca ma elementy misji publicznej, a więc powinni - gdy istnieje taka potrzeba - wykonywać swoje obowiązki służbowe także poza normalnymi godzinami służbowymi pracy.

Ważne jest też to, iż wyrok Trybunału odnosi się wyłącznie do jednej kategorii pracowników samorządowych - osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy. W stosunku do tych pracowników konstytucyjne zasady nie zostały naruszone, a więc nie mają oni prawa do dodatków za nadgodziny.