Ten serwis używa cookies i podobnych technologii, brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Więcej » ×

A A+ A++ A A A A A

PRACOWNIK SAMORZĄDOWY

Tematy: Pracownik Samorządowy

Aktualności

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Prawo i orzecznictwo

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Ekonomia i finanse

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Zarządzanie

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Styl życia

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Pracownik samorządowy - Pracownik samorządowy

W cyklu "Kłopoty w pracy" nakreślimy sytuacje, w których nikt z nas nie chce bądź nie chciałby się znajdować. Jednak czasem nasze potrzeby stoją wyraźnie w sprzeczności z potrzebami szefostwa, czasem spotyka nas niesprawiedliwość, nakłada się na nas obowiązki spoza naszej umowy, popadamy w sytuacje konfliktowe ze współpracownikami itp. Wtedy zmuszeni jesteśmy podjąć decyzje odważne, niewygodne, ryzykowne i wtedy może przydać się wiedza z zakresu Kodeksu pracy.

Urlop na żądanie. Czyli 4 dni w roku z puli naszego urlopu płatnego (20 lub 26 dni), które przysługują pracownikowi na nieco innych zasadach niż pozostałe. Należą się każdemu pracownikowi związanemu stosunkiem pracy (umowa o pracę, natomiast nie umowa o dzieło czy umowa zlecenie). W przypadku urlopu na żądanie to pracownik decyduje, kiedy i czy w ogóle, chce z niego skorzystać. Jeśli tak - decyduje czy 4 dni oddzielnie czy wszystkie pod rząd.

Urlop na żądanie powinniśmy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed rozpoczęciem pracy. Informację tę można przekazać pracodawcy ustnie, telefonicznie lub mailowo (chyba, że w regulaminie pracy jest adnotacja o urlopach na żądanie i sposobie ich zgłaszania). Pracownik nie musi przedstawiać powodu wzięcia urlopu na żądanie ani czekać na zgodę. Tu sprawa godna uwagi. Jeśli nie ma od szefa odpowiedzi, a zaczyna się już pora pracy, można na urlop iść. Jeśli jednak jest odmowa, trzeba stawić się w pracy. Bo choć pracodawca jest zobowiązany udzielić takiego urlopu, może go odmówić. Wtedy naszym obowiązkiem jest stawić się w pracy, inaczej pracodawca może pociągnąć nas do odpowiedzialności.

Pracodawca jednak nie może odmówić bez uzasadnionego powodu. A zatem tylko, gdy zagrożone jest dobro, mienie pracodawcy lub zakładu pracy, brak zastępstwa, zagrożenie ciągłości pracy w firmie, straty finansowe. A także gdy pracownik wykorzystał już limit 4 dni na żądanie lub cały urlop wypoczynkowy.