Ten serwis używa cookies i podobnych technologii, brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Więcej » ×

A A+ A++ A A A A A

PRACOWNIK SAMORZĄDOWY

Tematy: Pracownik Samorządowy

Aktualności

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Prawo i orzecznictwo

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Pracownik Samorządowy

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Zarządzanie

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Styl życia

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
prev
next

Ekonomia i finanse

Pracownik samorządowy - Ekonomia i finanse

Naczelny Sąd Administracyjny zwraca uwagę, że ocena czy świadczenie jednostki samorządu terytorialnego na rzecz radnego należy zakwalifikować jako podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym przychód wymaga oceny konkretnego stanu faktycznego w odniesieniu do konkretnego wydatku.

Pracownik samorządowy - Ekonomia i finanse

Dobra wiadomość dla pracodawców, zła dla pracowników. Wbrew zapowiedziom Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (odpowiedzialnego za projekt rozporządzenia w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju) oraz Ministerstwa Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej (odpowiedzialnego za projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy) z dniem 1 stycznia 2012 r. nie nastąpiła podwyżka diet z tytułu podróży służbowych oraz podwyższenie tzw. kilometrówki z tytułu używania samochodu prywatnego do celów służbowych. Oba projekty utknęły w tzw. konsultacjach międzyresortowych.

Pracownik samorządowy - Ekonomia i finanse

Od dnia 1 stycznia 2012 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu  nie może być niższa od kwoty 1500 zł (brutto). W  stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2011 r. (1386 zł), jest  to wzrost  o 114 zł, tj. o 8,2%.